Sistemas de Medición y Evaluación del Impacto de la Capacitación en los empleados y en la organización.
Evaluación del Nivel 1: Reacción
Nivel 2: Aprendizaje
Nivel 3: Transferencia o Aplicación
Servicios
Para las organizaciones y su implementación en todas las aplicaciones para la gestión de recursos humanos:
Sistemas de Planes de Carrera y Sucesión a la medida de la organización.
Búsqueda de la persona idónea, según el perfil del puesto definido de acuerdo a las necesidades específicas de la organización. Para ejecutivos lo hacemos por competencias.
Servicio por medio del cual se proporciona ayuda y consejo a personas en el planeamiento y búsqueda de sus objetivos laborales cuando por razones de fusión de empresas, u otros motivos pierden su trabajo.
Diseño y evaluación de sistemas de compensación congruentes con la estrategia global de la organización y el mercado, valuación de puestos y escalas salariales.
Diseño de los programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la empresa. Cursos, Seminarios y Asesoría para realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Recopilación, valuación y clasificación de la información sobre los puestos de trabajo para elaborar las descripciones y perfiles de puestos de la organización y la posterior valoración de los mismos.
Diseño e implementación de sistemas de medición del desempeño del personal de su organización basado en competencias.
Diseño e implementación de sistemas de medición de brechas de desempeño del personal de su organización.
Apoyo en el desarrollo de carrera a ejecutivos que necesitan mejorar en algunas competencias humanas y/o técnicas.
Estudio que mide el nivel de satisfacción del personal en relación a los diferentes aspectos fundamentales de la organización.
Desarrollo de la estructura idónea del departamento, en relación al tamaño y actividad de la organización.
En todo lo relacionado a la identificación de objetivos estratégicos de Recursos Humanos.
