Tip Para la Evaluación del Desempeño
El desempeño tiene dos partes: Actividades + Productos, o en otras palabras Actividades + Resultados. Para poder evaluar el desempeño primero tenemos que medirlo. Medición es sobre recolectar datos, comparar algo versus la expectativa que usted tiene sobre eso o el estándar. Y evaluación es acerca de hacer juicios o darle a algo valor. Cuando uno evalúa, juzga si las cosas son buenas, malas, importantes, insignificantes y si valen la pena o no.
¿Qué es desempeño?
¿Qué debe contener un sistema de evaluación del desempeño?
Un buen sistema de evaluación del desempeño en las organizaciones debe contener información sobre las acciones o comportamientos y sobre los resultados del trabajo. Este deberá medir las acciones o comportamientos de los colaboradores (competencias) y los resultados (productos del trabajo), para posteriormente evaluar si son adecuados a la institución.
Links para investigar más sobre el tema de desempeño